开篇 - 写在2024年2月
2024新年已经过完了，现在正在回北京的飞机上闲来无事，想着利用这点时间写一个总结，对过去这两年做一个简单的回顾。
对职业发展的理解
如何理解职业？
现在各种社交媒体上，总是充斥着这样的焦虑: xxx干到35岁即失业；
我刚毕业的前2年里，潜意识里都默许了上面这些话，也跟随着这些言论一起吐槽过、焦虑过。我来自一个江西的乡村小镇，包括我父母也一直在给我贩卖这些焦虑，认为”编制”才是最终归宿，而我年纪大了之后就会失业。我也曾被这些话影响到过，有时会思考如果有一天我真的干不动的怎么办？
但现在，我对这些逐渐看明白了，那些对此深以为然的人，往往会希望事情一成不变，这样也就没有了所谓的风险。 举几个典型的例子：
- 大部分人追捧公务员、国企岗位，就是为了”稳定”；
- 老一辈人洗衣服、洗碗坚持手洗，每天乐此不疲并认为就应该这样，不接受洗衣机、洗碗机、拖地机；
- 一样东西只要不坏就会一直用，比如家里年纪比我还大的”古董”；
但我的价值观却不是如此：
- 我不喜欢重复、机械性的工作，我会想办法让他能自己运转，而我能解脱出来去做更有意义的事情；
- 我希望能创就事业，实现具体的价值，不想躺平；
所以这个问题应该变成: “如何拒绝平庸”。而对想实现价值的人来说，这是一个一生的目标，只会恨一生太短。
对技术的理解的转变
什么是技术?
刚毕业那段时间，总是热衷于”讨论”技术，也经常会被代入到网络上关于”xx语言现在最厉害”、”xx大火”，也曾漫无目的的去看过一些东西。
技术是什么？技术只是为了解决问题罢了，曾经我们组招了一个小哥来做Golang开发，结果这小哥是抱着”我就是来写Go的”的信念，结果来的时候策划正好需要一个工具来测试游戏，就让他先支持下做个简单的页面，结果这小哥下午就离职了。 如果一个人只是把自己定位成”我就只写xxx”，那得有多狭隘呀？
而在去年，我在公司内部主导了很多技术升级的工作，其中一个重点就是: 将之前总是复制代码重复实现的业务，抽离成基础组件。以及一些开发调试工具，我希望能将大家从无意义的重复工作中解放出来，这才是技术的价值。
角色和心态的转变
角色的变化
从去年开始，我逐渐开始从一个人做事变成带领一个小团队一起做事。我愈发明白一个道理：一个人哪怕再厉害、全能也是渺小的，真正能做成大事的是一个强大的团队。
带领团队后，我意识到我的思维需要有转变，需要更多的去帮助团队里的人去成长，让有志气的人能够独当一面，把不适合团队的人剔除。
心态的变化
在当前的环境里，技术总在一个”外包”的位置上，不管是真的纯外包公司、还是公司内部的研发团队，只是把业务方的诉求实现出来。
也就是说，提出需求的人往往不具备技术背景，他思考的策略空间是不够的，这个情况在国外往往是反过来的，技术团队需要直接对产品负责，其他人员只作为辅助。如果Google的广告团队是由非技术人员负责，那就永远不会出现现在这个强大的AI广告引擎。
这是我目前会努力寻求的一个改变，我希望能带领一个技术团队直接对产品负责，所做的一切工作都是为了更好的打造产品，而不是造空中楼阁。